Unternehmer-Nachfolge - Begleitung der Nachfolgelösung
und Coaching der Beteiligten
Auf Wunsch begleiten wir Unternehmer bei der Duchführung der
Nachfolgeregelung. Wichtig ist, dass stets der direkte Dialog mit
beiden Generationen stattfindet. Im Idealfall nimmt der externe
Coach die Rolle des Vertrauten wahr.
Generationenwechsel sind eine grossartige Chance,
den Weiterbestand des eigenen Lebenswerkes nachhaltig zu sichern.
Doch dies darf nicht erzwungen werden, sondern bedarf einer systematischen
Gestaltung.
Die Bio-Logik beachten!
Seit über 50'000 Jahren sind Körper
und Gehirn des Menschen nahezu unverändert geblieben. Zwar
hat sich der Intellekt massiv entwickelt, doch die Gefühlswelt
stagnierte. Unser Verhalten wird stark von archaischen Prägungen
beeinflusst, denn der Urmensch lebt in uns weiter.
So wie in jedem Hund verborgene Verhaltensmuster eines Wolfes stecken,
die durch Erziehung verdeckt werden, so sind auch bei uns Menschen
Tendenzen unbewusst vorhanden, die bis auf die Lebensumstände
der Neandertaler zurückzuverfolgen sind.
Eine dieser beobachtbaren Tendenzen ist das Alpha-Syndrom.
Es beruht beim Menschen auf sieben psychologischen Mechanismen,
deren gemeinsame Wirkung die proaktive Gestaltung des Generationswechsels
blockiert. Dabei sind insbesondere
- Dominanzstreben
- Erfolgskonditionierung
- Selbstüberschätzung
- Flucht in die Hektik
- Angst vor dem Verhungern
- Furcht vor dem schwarzen Loch
- Vertrauen auf eine höhere Macht
als Hemmfaktoren relevant. |
Der Urmensch lebt noch in uns. Es gilt, die unbewusst das Verhalten
steuernden Abläufe zu erkennen. Nur dann kann proaktiv gehandelt
werden, zum Beispiel im Rahmen einer systematischen Planung
des dritten Lebensabschnittes.
Ein externer Vertrauter kann den gesamten Nachfolgeprozess gezielt
unterstützen. Er kann Bühnen und Plattformen schaffen,
auf denen sich alle Direktbeteiligten treffen. Dabei ist zu gewährleisten,
dass die vereinbarten Ergebnisse adäquat protokolliert werden.
Je nach der Sachlage kann sich der Begleiter von aussen sehr unterschiedlich
einbringen: als Moderator, als Coach oder als Sparring Partner.
Mehr Details erfahren Sie im persönlichen
Gespräch mit Dr.
Leonhard Fopp.
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